Proyectos
INSTITUCIONALES:
  • PPM Pan para el Mundo (Alemania)
  • FSDH Fundación Sueca para los Derechos Humanos (Suecia)
  • Diakonía Suecia
  • IPH Iglesias protestantes de Holanda
  • IUC Iglesia Unida de Canadá
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    OTROS PROYECTOS:

     

  • Proyectos puntuales con Oficinas de Cooperación al Desarrollo (OCD) de las embajadas y otras Agencias.

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    Objetivo General
    • Lograr que el personal tenga mejor nivel de preparación, un alto grado de motivación y compromiso laboral y espíritu ecuménico para realizar eficientemente las tareas inherentes a un óptimo funcionamiento del CCRD-C.
    Objetivos Específicos
    • Formar, actualizar e incorporar el personal requerido de acuerdo a las necesidades del CCRD-C.
    • Lograr –cada vez– mayor precisión en las normas jurídicas y en los procedimientos administrativos relacionados con el personal del CCRD-C, particularmente en lo que atañe a tareas y actividades, obligaciones y atribuciones; incorporación y contratación, permanencia y estabilidad del mismo.
    • Lograr mejores condiciones de trabajo de manera que éstas resulten atractivas, así como mejorar la infraestructura (instalaciones, apoyos administrativos, servicios de cómputo y de información, etc.) a fin de obtener un mayor arraigo y dedicación a las tareas del Programa.
    • Establecer mecanismos de coordinación interno, de manera que el personal especializado de cada eje de acción y los especialistas pueda comunicarse entre sí, para el mejor desempeño de sus funciones.
    • Establecer criterios y mecanismos sistemáticos y permanentes de evaluación periódica, que permitan mejorar el desempeño del personal y contar con elementos de juicio para decidir sobre su promoción, estímulo y permanencia.
    Estrategias
    • Definir en los programas de desarrollo y proyectos los requerimientos de personal, poniendo énfasis en la calidad humana.
    • Atender las necesidades de formación y actualización del personal, propiciando que este realice cursos, estudios, entrenamiento y/o pasantías, para reforzar y consolidar su propia capacidad.
    • Precisar las normas y procedimientos en relación con el personal especializado y administrativo y su adecuado cumplimiento.
    • Implementar mecanismos sistemáticos de evaluación del personal.
    • Atender las condiciones generales de trabajo requeridas.
    • Promover y estimular la integración y permanencia de los recursos humanos y especialmente los más calificados y eficientes.
    • Facilitar la comunicación y el intercambio en el personal, a través de mecanismos fluidos de información y la organización de eventos especializados.
    Metas
    • Elaborar un programa anual de formación y capacitación de recursos humanos especializados en las tareas que desarrolla el CCRD-C.
    • Poner en práctica programas de capacitación para el personal administrativo y técnico administrativo.

    Lograr instrumentar mecanismos que estimulen el mejor desempeño de las tareas del personal y que promuevan su permanencia en el Programa.